rOBOT software’OWy
twój WIRTUALNY ASYSTENT w hr
HR ROBOT Madison to innowacyjne rozwiązanie oparte na technologii, która pozwala firmom i organizacjom skonfigurować roboty programowe do wykonywania rutynowych, opartych na regułach zadaniach na komputerze w sposób podobny do ludzkiego pracownika.
MOŻLIWOŚCI ROBOTÓW
W czym roboty wspierają działy HR?
W sektorze HR firmy wykorzystują HR Roboty do automatyzacji szeregu zadań. Roboty potrafią wypełniać dokumenty, czytać i wysyłać e-maile, wprowadzać dane do aplikacji biznesowych i wiele więcej. W rzeczywistości znaczna część najlepiej działających działów HR wdrożyła roboty lub jest na etapie wdrażania takich rozwiązań.
ZASTOSOWANIA ROBOTÓW
Jakie procesy automatyzować?
Firmy automatyzują takie procesy jak listę płac, zwolnienia chorobowe, proces onboardingowy, wspierają proces digitalizacji akt osobowych lub generowania i przekazywania dokumentów pracowniczych.
100% dostępność
Robot nie ma urlopu ani zwolnień lekarskich – pracuje 24 godziny 7 dni w tygodniu tak długo, jak tego potrzebujesz.
Oszczędność kosztów
Robot eliminuje szereg kosztów, związanych z zatrudnieniem pracownika – nie potrzebuje biurka do pracy, ani świadczeń ZUS.
Wyeliminowanie błędów
Dobrze zaprogramowany robot nie popełnia błędów. Możesz być pewien, że przekazane mu zadanie jest wykonane prawidłowo bez konieczności sprawdzania.
WDROŻENIE ROBOTA DO PRACY
Jak zaprojektować robota?
W pierwszym kroku opowiedz nam o procesach w Twojej firmie – wskaż te, które są najbardziej czasochłonne, generują najwięcej pomyłek, są najbardziej znienawidzone przez pracowników. W drugim kroku zaprojektujemy działania robota, którego następnie skonfigurujemy i oddamy w Twoje ręce.
KIM JESTEŚMY
Poznaj nasz zespół
Jesteśmy zespołem osób, które specjalizują się w różnych branżach: HR, IT, data extraction, marketing internetowy. Te specjalizacje pozwoliły sprawiają, że bardzo dobrze rozumiemy procesy realizowane w działach HR i potrafimy przełożyć ja na język informatyczny. Mamy jeden wspólny cel: chcemy zautomatyzować bazy danych w departamentach HR.
